2025年假期安排时间表法定节假日一览表分别是1月1日元旦节、1月28日到2月3日除夕、4月4号到6号清明节、5月1号到5月5号劳动节、5月31号到6月2号端午节、10月1日到10月8日中秋节和国庆节，法定节日是我国传统文化的重要传承，接下来小编为大家具体介绍2025假期放假时间表。
2025年假期安排时间表法定节假日一览表：
国家法定节假日是11天。元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;国庆节3天;中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。按照我国制定的法定节假日，一年当中包括周六周日的话，算下来一共是116天左右。而且相信我国劳动者对于法定节假日的放假时间应该都是比较清楚的。
1. 2025年元旦：1月1日(周三，元旦当日)放假一天。
2. 2025年春节：1月28日(除夕)至2月3日(初六)放假七天，1月26日(周日)和2月8日(周六)上班。
3. 2025年清明节：4月4日(周五，清明节当日)至6日(周日)放假三天，与周末连休。
4. 2025年五一劳动节：5月1日(周四，劳动节当日)至5日(周一)放假五天，4月27日(周日)和5月10日(周六)上班。
5. 2025年端午节：5月31日(周六，端午节当日)至6月2日(周一)放假三天，与周末连休。
6. 2025年中秋节、国庆节：10月1日(周三，国庆节当日)至8日(周三)放假八天，9月28日(周日)和10月11日(周六)上班。
《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2025假期放假时间表：
一般意义上的国家法定节假日为11天，是全国统一的所有公民都休假的天数。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年)
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
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法定节假日扣工资如何维权：
1、扣工资这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
法定节假日意义：
维护员工权益：法定节假日是国家法律规定的全体公民共享的节日，保障了员工的休息权利，有利于维护员工的身心健康，提高工作效率。
增强企业凝聚力：员工在节假日期间能够得到充分的休息，恢复体力和精力，以更好的状态投入到工作中，有利于增强企业凝聚力和向心力。
促进消费与经济：节假日期间，人们有更多的时间进行休闲娱乐，消费需求相应增加，为企业提供了更多的商业机会，有利于促进经济发展。
此外，国家法定节假日的设定还源于历史传统和现实需要，如春节体现了人们对团圆和喜庆的向往，国庆节则是因为新中国成立的日子，体现了民族自豪感和国家认同感。这些节日的庆祝活动不仅丰富了人们的精神生活，也为商家提供了丰富的商机。
综上，就是2025年假期安排时间表法定节假日一览表的具体内容，法定节假日，不仅仅是我们享有的权利，更是一种历史文化的传承。
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